CFA Automobile de Thonon les Bains
L'apprentissage
L’apprentissage a pour but de donner à un jeune travailleur (entre 16 et 29 ans)* une Formation complète (générale/théorique et pratique), en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique du second degré /ou du supérieur /ou un titre homologué reconnu comme sanction possible de la formation assurée par la voie de l’apprentissage.
La réussite de cette forme d’éducation suppose donc qu’une coordination étroite soit établie entre le C.F.A. et les Entreprises qui y envoient leurs apprentis(es), afin qu’ils ou qu’elles puissent bénéficier d’une formation cohérente et efficace.
Cette formation, qui fait l’objet d’un contrat d’apprentissage associe des périodes en entreprises et des périodes en CFA.
Le nombre de semaine de présence au CFA varie selon l’examen préparé.
Au CFA des métiers de l’automobile de Thonon, les périodes de formation sont au nombre de :
- 24 semaines pour une formation complète de deux ans en CAP (1ère et 2ème année)
- 54 semaines pour une formation complète de 3 ans en BCP (2nd, 1ère, terminale) ou 39 semaines pour une formation de BCP en 2 ans suite à un CAP.
Le reste du temps, l’apprenti(e) se forme en entreprise.
Les avantages pour l'entreprise
Réduction des cotisations salariales et patronales
Aide financière exceptionnelle accordée aux employeurs pour un contrat d’apprentissage signé au plus tard le 31/12/2023 (date de conclusion) de 6000 € pour le recrutement d’un jeune.
Les avantages pour l'apprenti(e)
Sachez que plus votre formation sera adaptée au métier préparé, meilleur sera le taux d’insertion dans la vie active. En effet, plus de la moitié des apprentis signent un CDI dans leur entreprise d’accueil.
Le Pass Région’ vous offre une multitude d’avantages tout au long de votre année d’étude.
Parole d'un pro
Rencontre avec Jean Pierre Ribeiro, Jean Lain Mobilités
Conditions d'élégibilité
Les jeunes de 16 à 29 ans révolus sont éligibles au contrat d’apprentissage.
Des exeptions existent
Limite d’âge abaissée à 15 ans si les trois conditions sont réunies :
- Le ou la candidat/te atteint l’âge de 15 ans avant le 31 décembre de l’année.
- Qu’il ait achevé son cycle de 3ème au collège.
- Qu’il ait une promesse d’embauche par un employeur dès qu’il aura atteint ses 15 ans
Limite d’âge portée à 35 ans si :
- Le candidat(e) veut signer un nouveau contrat pour accéder à un diplôme de niveau supérieur à celui déjà obtenu.
- Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté ou pour inaptitude physique et temporaire.
Pas de limite d’âge si :
- Le candidat(e) est en situation de handicap (RQTH).
- Le candidat(e) souhaite créer ou reprendre une entreprise.
- Le candidat(e) est inscrit en tant que sportif de haut niveau.